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VOTRE SECOND SOUFFLE RH


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VOTRE SECOND SOUFFLE RH


Dans une économie complexe et en constant changement, aujourd’hui plus que jamais, les sociétés doivent focaliser leurs efforts sur le développement et la pérennité de leurs activités. Notre approche sur-mesure des Ressources Humaines basée sur notre expérience et expertise tant locale qu’internationale vous accompagnera sur l’ensemble des processus de gestion de votre capital humain.

Nous intervenons et vous soutenons comme partenaire stratégique de qualité et de confiance.

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stratégie


stratégie


Quelle que soit la maturité de votre entreprise, la définition d’une stratégie RH est essentielle au développement et à la pérennité de vos activités. C’est un élément-clé pour orienter toutes les actions menées par l’entreprise et ses employés. Votre structure organisationnelle, vos talents ainsi que votre culture doivent être alignés afin d’atteindre vos objectifs. 
Nous sommes à vos côtés pour définir et développer ensemble votre stratégie RH, vous donnant tous les outils pour sa mise en œuvre.

La vision est l’art de voir l’invisible, la stratégie est l’art de la rendre réaliste
— Jonathan Swift / AIR HR Team

VOS RESSOURCES

  • Gestion prévisionnelle des effectifs et compétences
  • Processus d’évaluation des performances
  • Formation et développement professionnel
  • Développement de carrière
  • Politique de rémunération 

VOTRE ORGANISATION

  • Audit RH 
  • Développement et structuration organisationnel
  • Définition des niveaux hiérarchiques
  • Réorganisation des unités de travail
  • Définition des fonctions et leurs missions 
  • Gestion du changement
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recrutement


recrutement


À chaque recrutement sa complexité, sa stratégie, son timing et ses impératifs.

Avec notre approche sur-mesure, nous vous accompagnons dans chaque étape de cette mission difficile, consommatrice de temps et nécessitant la plus grande expertise, proactivité et objectivité.

Nous déterminerons ensemble quelle stratégie est la plus adaptée à vos besoins et objectifs. Nous vous accompagnons au travers des différentes étapes qui vous amènerons au recrutement de vos futurs talents. 

Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie
— Confucius
  • Analyse de vos besoins
  • Définition de la mission du poste
  • Définition des compétences et profil recherché
  • Rédaction de l’offre d’emploi
  • Définition de la stratégie de recrutement
  • Coordination de campagne de recrutement
  • Headhunting
  • Sélection des candidatures et partenaires
  • Participation aux entretiens
  • Assessments
  • Accompagnement dans la prise de décision
  • Négociation du recrutement final
  • Suivi de l’intégration de l’employé
 
 
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Operations


Operations


La gestion RH de votre personnel est consommatrice de temps et d’énergie. De plus, elle implique des compétences spécifiques, nécessitant des mises à jour constantes. Nous offrons une solution d’externalisation partielle ou complète des opérations de gestion de vos employés.

Nous sommes actuellement le département RH de plusieurs sociétés.

L’efficacité consiste à faire les bonnes choses. L’efficience consiste à faire les choses de la bonne façon
— Peter Walker

ADMINISTRATION

  • Gestion de la paie
  • Mise en place de dispositif de gestion du temps et des absences
  • Système d'information des Ressources Humaines

PROCESSUS

  • Onboarding
  • Offboarding
  • Définition de processus
  • Process Mapping

COMPLIANCE 

  • Gestion du risque et de la conformité
  • Élaboration des règlements internes
  • Contrats de travail
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Bien-être


Bien-être


Le turnover, l’absentéisme, présentéisme et le manque de motivation au travail ont un coût et un réel impact sur les activités de l’entreprise. Quelle que soit la taille de la société, le bien-être des employés est primordial. Un employé heureux donnera le meilleur de soi-même. Nous vous accompagnons dans la mise en place d’outils et d'initiatives qui favoriseront la motivation, la créativité et la «rétention» de vos talents.

La priorité n’est pas aux clients mais à vos employés. Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de vos clients.
— Richard Branson

WORK-LIFE BALANCE

  • Job sharing
  • Temps partiel
  • Télétravail 
  • Mobilité et transports

PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS

  • Mise en place de dispositif de gestion de conflits
  • Personne de confiance
  • Médiation

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

  • Team building
  • Ergonomie
  • Atelier de sensibilisation 
  • Gestion des risques psychosociaux