VOTRE SECOND SOUFFLE RH
VOTRE SECOND SOUFFLE RH
Dans une économie complexe et en constant changement, aujourd’hui plus que jamais, les sociétés doivent focaliser leurs efforts sur le développement et la pérennité de leurs activités. Notre approche sur-mesure des Ressources Humaines basée sur notre expérience et expertise tant locale qu’internationale vous accompagnera sur l’ensemble des processus de gestion de votre capital humain.
Nous intervenons et vous soutenons comme partenaire stratégique de qualité et de confiance.
A propos
A propos
Notre société est bâtie sur plus de 15 ans d'expérience en gestion stratégique des Ressources Humaines, au sein de sociétés locales et multinationales réputées, aussi bien en Suisse qu’à l'étranger. Nos expériences de direction de Ressources Humaines et de Partenaire Stratégique RH nous ont permis d’accompagner dirigeants et départements RH dans la réalisation de leur vision et objectifs.
Nos consultants hautement qualifiés dans le domaine ont évolué dans des milieux et industries variés, tels que le marketing, la vente, la finance, la santé et entrepreneuriat. Ils ont développé des compétences, un savoir-faire et une expertise terrain dans la mise en place de solutions à haute valeur ajoutée.
Notre passion pour les Ressources Humaines ainsi que notre connaissance et compréhension des défis auxquels font face les sociétés nous permettent d’offrir des solutions pragmatiques et efficaces à nos clients.
Nous offrons une large gamme de services RH aux sociétés de tous secteurs et industries, de la PME aux multinationales. Positionné comme Partenaire Stratégique RH, nous travaillons aux côtés de nos clients pour analyser leurs besoins, élaborant et implémentant des solutions sur-mesure.
Notre mission est de rendre accessible à tout type de sociétés, indépendamment de leur taille et de leur industrie, une approche et des solutions RH personnalisées leur permettant d’atteindre leurs objectifs. Nous nous engageons à accompagner nos clients dans leur réussite en prenant en main la complexité de la gestion des Ressources Humaines. Gain de temps précieux pour se concentrer sur ce qui est plus important pour eux: le développement et la pérennité de l’entreprise.
QUELQUES RÉFÉRENCES
stratégie
stratégie
Quelle que soit la maturité de votre entreprise, la définition d’une stratégie RH est essentielle au développement et à la pérennité de vos activités. C’est un élément-clé pour orienter toutes les actions menées par l’entreprise et ses employés. Votre structure organisationnelle, vos talents ainsi que votre culture doivent être alignés afin d’atteindre vos objectifs.
Nous sommes à vos côtés pour définir et développer ensemble votre stratégie RH, vous donnant tous les outils pour sa mise en œuvre.
“La vision est l’art de voir l’invisible, la stratégie est l’art de la rendre réaliste”
VOS RESSOURCES
- Gestion prévisionnelle des effectifs et compétences
- Processus d’évaluation des performances
- Formation et développement professionnel
- Développement de carrière
- Politique de rémunération
VOTRE ORGANISATION
- Audit RH
- Développement et structuration organisationnel
- Définition des niveaux hiérarchiques
- Réorganisation des unités de travail
- Définition des fonctions et leurs missions
- Gestion du changement
recrutement
recrutement
À chaque recrutement sa complexité, sa stratégie, son timing et ses impératifs.
Avec notre approche sur-mesure, nous vous accompagnons dans chaque étape de cette mission difficile, consommatrice de temps et nécessitant la plus grande expertise, proactivité et objectivité.
Nous déterminerons ensemble quelle stratégie est la plus adaptée à vos besoins et objectifs. Nous vous accompagnons au travers des différentes étapes qui vous amènerons au recrutement de vos futurs talents.
“Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie”
- Analyse de vos besoins
- Définition de la mission du poste
- Définition des compétences et profil recherché
- Rédaction de l’offre d’emploi
- Définition de la stratégie de recrutement
- Coordination de campagne de recrutement
- Headhunting
- Sélection des candidatures et partenaires
- Participation aux entretiens
- Assessments
- Accompagnement dans la prise de décision
- Négociation du recrutement final
- Suivi de l’intégration de l’employé
Operations
Operations
La gestion RH de votre personnel est consommatrice de temps et d’énergie. De plus, elle implique des compétences spécifiques, nécessitant des mises à jour constantes. Nous offrons une solution d’externalisation partielle ou complète des opérations de gestion de vos employés.
Nous sommes actuellement le département RH de plusieurs sociétés.
“L’efficacité consiste à faire les bonnes choses. L’efficience consiste à faire les choses de la bonne façon”
ADMINISTRATION
- Gestion de la paie
- Mise en place de dispositif de gestion du temps et des absences
- Système d'information des Ressources Humaines
PROCESSUS
- Onboarding
- Offboarding
- Définition de processus
- Process Mapping
COMPLIANCE
- Gestion du risque et de la conformité
- Élaboration des règlements internes
- Contrats de travail
Témoignages
Témoignages
" Décidés à renforcer notre équipe de direction, nous avons fait appel à AIR HR afin de nous épauler dans le recrutement des trois profils suivants : CTO, Talent Acquisition Specialist / Human Resource Business Partner et VP of Research. AIR HR nous a aidé tout au long des processus, de la création des profils en travaillant sur la structure organisationnelle, à la recherche des candidats jusqu’à l’obtention des permis de travail et la relocalisation de nos nouveaux collègues. AIR HR nous a été recommandé pour sa compréhension des besoins des startups et son mode de fonctionnement tout en transparence. Nous avons pris beaucoup de plaisir à collaborer avec l’équipe AIR HR. Nous les recommandons sans hésitations à notre tour."
"Suite au développement de nos activités, AIR HR nous a aidé à accroître notre équipe de 12 à plus de 55 employés. Leur équipe nous a apporté du support dans la définition de la structure des Ressources Humaines, la gestion du processus de recrutement, la mise en place d’un processus d'on-boarding ainsi que la gestion des tâches opérationnelles quotidiennes liées aux Ressources Humaines. De plus, AIR HR nous a soutenu dans notre phase critique de croissance internationale en traitant l'entier du processus de recrutement mondial ainsi que la mise en place de nos bureaux à l’étranger et le recrutement de nos employés sur place. Leur support continu sur les tâches RH opérationnelles du quotidien nous a permis de nous concentrer sur notre cœur de métier. AIR HR offre d’excellentes solutions et le coaching nécessaire pour gérer au mieux une société à forte croissance internationale. Le professionnalisme, l'engagement et l'excellence sont la marque de fabrique AIR HR. Nous valorisons notre collaboration et nous recommandons vivement AIR HR."
"AIR nous a été recommandé par notre réseau pour son approche sur mesure. Nous avons contacté AIR HR afin de redéfinir notre structure organisationnelle, la clarification et la définition des descriptions des fonction ainsi que les workflows de communication inter départements. AIR a rapidement cerné le fonctionnement et les synergies de nos départements ainsi que nos problématiques. AIR a répondu à toutes nos interrogations et nous a conseillé et accompagné pour la mise en place et le suivi des actions qui avaient été définies dans le plan RH. C’est avec plaisir que nous recommandons AIR pour toutes approches RH en entreprise."
"Groupe immobilier, actif principalement dans le canton de Vaud depuis plus de 60 ans, nous avons fait appel aux services de AIR HR Global Solution dans le cadre d'un mandat de recrutement pour notre secteur des ventes. A l'écoute de nos besoins et sensibles à nos futurs défis organisationnels et commerciaux, leurs spécialistes ont abordé le marché par différents canaux, mais principalement en "mode chasse" pour aboutir avec succès à un engagement. Nous pouvons recommander ce partenaire dynamique, professionnel et digne de confiance."
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